В 2014 году организации, имеющие так называемые «вредные» рабочие места, обязаны, помимо 22 % в ПФР плюс 5,1 % в ФОМС (общий режим налогообложения), ежемесячно уплачивать за своих работников дополнительный тариф (4 либо 6%). По итогам 2013 года в области зарегистрировано 733 предприятия, имеющие рабочие места с особыми (вредными) условиями труда. Руководители 62 из них не уплачивают дополнительный тариф, тем самым лишая своих работников права на досрочное назначение трудовой пенсии.
Напомним, что с 1 января 2013 года вступили в силу изменения в законодательство об обязательном пенсионном страховании, которыми устанавливаются дополнительные страховые взносы на финансирование трудовой пенсии для отдельных категорий работодателей, имеющих рабочие места с особыми (вредными) условиями труда. Это т.н. льготные списки № 1 (горячие цеха, подземные работы и др.), № 2 (кочегары, сварщики и др.) и малые списки (железнодорожники, плавсостав). Работники таких предприятий имеют право на назначение трудовой пенсии ранее установленного срока (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).
Работодатели, имеющие работников по льготному списку № 1, в 2014 году должны отчислять за них, помимо обязательных страховых взносов, в Пенсионный фонд дополнительно 6 % (в 2015 году 9 %). По итогам 2013 года таких предприятий в области 109, на которых заняты 1284 работника, имеющих особые (вредные) условия труда. Все руководители данных организаций в 100%-ном объеме уплатили дополнительный тариф за своих работников.
Если же в организации работают сотрудники, выходящие на досрочную пенсию по льготному списку № 2 и малым спискам, то для такого работодателя введены дополнительные отчисления за этих работников в ПФР в 2014 году в размере 4 % (в 2015 году 6 %). По итогам 2013 года таких предприятий в области 624, на которых заняты 14888 работников, имеющих особые (вредные) условия труда. Руководители 62 из них дополнительный тариф не уплачивают.
«Работодатели, имеющие «вредные» рабочие места, и не уплачивающие дополнительный тариф, либо нарушающие сроки его оплаты, тем самым лишают своих работников права на досрочное назначение трудовой пенсии. Таким работодателям Пенсионный фонд выносит требования о добровольной уплате, а в случае их неисполнения применяются меры принудительного взыскания» - комментирует руководитель группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по Амурской области Наталья Музыченко.
Работодатели могут быть освобождены от уплаты дополнительного тарифа в случае улучшения условий труда по результатам специальной оценки, которая установит класс условий труда и соответствующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации
|
Класс условий труда |
Подкласс условий труда |
Тариф |
|
Опасный |
4 |
8,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
Вредный |
3.4 |
7,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
3.3 |
6,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
|
3.2 |
4,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
|
3.1 |
2,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
|
Допустимый |
2 |
0,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
|
Оптимальный |
1 |
0,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
Суть введения уплаты дополнительного тарифа заключается в том, что трудовые пенсии, досрочно назначенные гражданам в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, выплачиваются за счет общих доходов Пенсионного фонда Российской Федерации и не имеют своего особенного источника финансирования. Это приводит к снижению уровня пенсионного обеспечения иных категорий получателей пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
