На заседании региональной Общественной палаты обсуждались вопросы реализации Стратегии развития пенсионной системы. С основными положениями Стратегии членов президиума ознакомила управляющий Отделением ПФР по Астраханской области Золотова Нонна Ивановна.
Среди основных задач пенсионной Стратегии – обеспечение коэффициента замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка до 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате, достижение приемлемого уровня пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах, развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами. Трехуровневая система пенсии подразумевает, что она будет состоять из трех частей: государственная (формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов), корпоративная (формируемая работодателем при возможном участии работника на основании трудовых договоров) и частная (формируемая самим частным лицом).
В процессе обсуждения ставились вопросы об уровнях пенсионной системы и возможности участвовать в формировании корпоративной и добровольной пенсии работников бюджетной сферы.
По мнению членов президиума, достойная пенсия должна быть производной от достойной зарплаты – при низкой заработной плате гражданин не сможет получать высокую пенсию, и даже 40%-ный коэффициент замещения не позволит улучшить материальное положение пенсионера. В этой связи наиболее остро стоит проблема легализации зарплат. Для чего уже сегодня необходимо выйти с законодательной инициативой по ужесточению контроля по отношению к работодателям, выплачивающим «серые» зарплаты и введением прогрессивной шкалы налогообложения.
