Сокращены сроки предоставления в ПФР отчетности для ведения электронных трудовых книжек

07 сентября 2020 14:51

Отчетность о кадровых изменениях организации  – приеме и увольнении сотрудников – работодателям необходимо предоставлять в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. В случаях перевода на другую постоянную работу и подачи работником заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде – не позднее 15-го числа месяца.

Новый порядок предоставления сведений о трудовой деятельности работников регламентирован соответствующим Постановлением Правительства Российской Федерации* и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года. Изменение сроков подачи сведений о приеме на работу и увольнении вызвано сложившейся эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения работодателей позволят центрам занятости населения быстрее принимать решение о предоставлении пособия по безработице.

Ранее на страхователя была возложена обязанность ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным периодом, представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности зарегистрированных сотрудников.

*Постановление Правительства Российской Федерации № 590 от 26 апреля 2020 г.

Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте) в целях определения посещаемости сайта. ОК