Награждение лучших организаций и предприятий Бурятии состоялось 16 ноября на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Первые места присуждены коллективу Отделения сразу в четырех номинациях среди организаций непроизводственной сферы: за развитие социального партнерства, за развитие кадрового потенциала, за формирование здорового образа жизни, а также за создание и развитие рабочих мест. Второе призовое место присуждено в номинации за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Управляющий ПФР по Бурятии Евгений Ханхалаев считает, что наряду с решением профессиональных задач, управление коллективом - одна из важных сфер жизни организации, способная многократно повысить ее эффективность. За последние годы в Отделении создан мобильный, трудоспособный и творческий коллектив. Это команда единомышленников, способная решать задачи любой сложности. Главное правило, которого придерживаются в Отделении в работе с персоналом - каждый человек ценен как личность, - отметил Евгений Казакович.
Централизация кадровых, организационных процессов позволила вывести управление персоналом на качественно новый уровень. Большое внимание в организации уделяется адаптации и грамотной расстановке кадров. Отбор претендентов на вакантные должности происходит по результатам профессионального тестирования и психологической диагностики. Дает хорошие результаты работа по профессиональной адаптации новых сотрудников с использованием системы наставничества.
С созданием в 2011 году в Отделении современных, хорошо оснащенных учебно-методического центра и центра психологического сопровождения решился насущный вопрос обучения специалистов, в полной мере реализовалась работа психолога по квалифицированному психологическому сопровождению профессиональной деятельности работников.
Еще одним конкурентным преимуществом Отделения для привлечения высококвалифицированных специалистов является обучение и продвижение персонала. Применяются различные формы обучения специалистов, проводятся психологические тренинги и деловые игры с персоналом, направленные на формирование и консолидацию личностных творческих качеств. Методический Совет определяет приоритетные направления в обучении, занимается организацией подготовки учебного материала. В качестве преподавателей выступает руководящий состав Отделения.
Вместе с этим, важной составляющей стратегии управления персоналом является сплочение коллектива, формирование командного духа, развитие корпоративной культуры. В Отделении кипит захватывающая интересная, творчески насыщенная общественная жизнь. Профсоюзным активом поддерживаются и развиваются разные направления – оздоровление, спорт (мини-футбол, волейбол, шахматы, теннис, аэробика, скандинавская ходьба, йога и др.), творчество (танцы, вокал), культура (встречи с мастерами искусств), благотворительные проекты, а также клубы по интересам (вышивание, сад-огород, вязание, туризм).
Благодаря активной профсоюзной организации ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства и спартакиады.
- Мне повезло работать в нашем коллективе. Горжусь своим коллективом, горжусь работой наших людей, горжусь тем, что наши работники – инициативные и творческие люди и для их развития в организации созданы все условия, - говорит начальник отдела по работе с персоналом Отделения ПФР по Бурятии Валентина Хабдаева.
- Важно, когда люди чувствуют себя нужными в организации, они стремятся к успеху, начинают верить в свои силы и понимают, что многое возможно сделать при консолидации усилий, согласия, поддержки и обязательно креативного подхода к своим целям и задачам. И то, что у нас в коллективе много молодых – это очень вдохновляет. Важно, что последовательность побед в конкурсе говорит о том, что это не разовая работа , это очень серьезный труд всего коллектива.
Ирина Сандакова
Фотогалерея пуста.
