Безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия до наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию.
Для того чтобы оформить досрочную пенсию, в том числе пенсию на льготных условиях, гражданину необходимо отвечать ряду требований законодательства. Для этого он должен быть официально признан безработным. Более того, органы службы занятости обязаны признать его дальнейшее трудоустройство невозможным. Также ему необходимо иметь страховой стаж, дающий право на оформление пенсии по старости. Для женщин он составляет не менее 20 лет, для мужчин - не менее 25 лет.
Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до срока выхода на пенсию по возрасту. Обязательным условием оформления досрочной пенсии является увольнение с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При этом период между увольнением (сокращением) и обращением в службу занятости не ограничен. Если человек уволился по другим причинам или решил оставить работу по собственному желанию, права оформить пенсию досрочно он не получит.
И, наконец, требуется согласие самого гражданина с направлением его на пенсию по старости досрочно.
Стоит отметить, что досрочная пенсия не оформляется безработным людям, отказавшимся от предложенной им подходящей работы. Выплата пенсии будет прекращена, если "досрочный пенсионер" устроится на работу. И возобновится после того, как он уволится. Следует также знать, что при переезде на другое место жительства в пределах России выплата пенсии по старости досрочно продолжается по новому адресу. Ее получатель по достижении пенсионного возраста приобретет право и на трудовую пенсию по старости.
Пресс-служба ОПФР по ЧР
