Первый и основной вопрос, разъясняемый залу – это введение с нового года электронной трудовой книжки. Важно понять, что цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо – отмечали в своё1м докладе руководство Хивского районного Отдела Пенсионного фонда. Представители ООПФР рассказали, что с 2021 года для тех, кто впервые вступит в трудовые отношения, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде, а трудовые книжки на указанных граждан не оформляются. Остальные работники смогут при желании оставить и бумажный вариант трудовой книжки. Однозначно то, что до 30 июня 2020 года включительно каждый работник должен получить уведомление в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или сведении трудовой книжки в электронном виде.
Затронули в ходе семинара с работодателями тему сдачи новой отчётности в ПФР. Руководитель Хивского районного Отдела Пенсионного фонда Герман Асваров рассказал, что до 17 февраля включительно необходимо представить ежемесячную отчетность в ПФР. Он напомнил, что сведения о застрахованных лицах за прошедший период нужно сдать в ПФР до 15-го числа месяца следующего за отчетным включительно. При сдаче формы по-прежнему следует руководствоваться общими правилами переноса срока: если последний день сдачи отчетности приходится на выходной или нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий день. Таким образом, последний день представления СЗВ-М за январь 2020 – 17 февраля 2020 года. Дополняющую форму нужно успеть сдать в тот же срок, что и исходную.
