В Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа-Югры прошло заседание рабочей группы по легализации трудовых отношений при первом заместителе Губернатора ХМАО Геннадии Бухтине.
В работе группы приняли участие директор Департамента труда и занятости ХМАО, руководитель Государственной инспекции труда в ХМАО, председатель Объединения организаций профсоюзов ХМАО, исполнительный директор Объединения работодателей ХМАО, руководители исполнительных органов государственной власти, главы муниципальных образований, руководители муниципальных межведомственных комиссий, рабочих групп по легализации трудовых отношений городских округов и муниципальных районов.
В ходе заседания рассмотрены вопросы по обеспечению соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, проанализированы контрольные показатели по снижению неформальной занятости в городских округах и муниципальных районах, а также приняты решения по реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Ханты-Мансийском автономном округе, сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста.
С докладом о нормах федерального законодательства, связанных с изменением пенсионного возраста выступила управляющий ОПФР по ХМАО-Югре Татьяна Зайцева: " Закон предусматривает изменения, связанные с назначением и возрастом выхода на социальную пенсию. Гражданам, которые не работали или не приобрели полноценного стажа, необходимого для получения страховой пенсии, социальную пенсию будут назначать не в 60 (женщинам) и 65 лет (мужчинам), а в 65 и 70 лет соответственно. Данные изменения также будут проводиться постепенно. У граждан, имеющих значительные нарушения жизнедеятельности, имеется право обратиться за установлением инвалидности и при положительном решении получать социальную пенсию по инвалидности (независимо от возраста). Важно отметить, что в полном объеме сохраняются пенсии по инвалидности. Лицам, потерявшим трудоспособность, эти пенсии назначаются независимо от возраста при установлении группы инвалидности."
Отметим, что на заседании было дано определение лиц предпенсионного возраста. Изменения в законодательстве предусматривают дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста (он увеличится с 2 до 5 лет на время переходного периода) на рынке труда. Так, для работодателей вводится административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста. Помимо этого, за работодателем закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. Статус «лица предпенсионного возраста» наступает за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т.ч. досрочную. Граждане предпенсионного возраста имеют право получать сведения об отнесении их к указанной категории.
