Конкурс является обязательной частью ежегодного корпоративного календаря организации. В течение последних лет это мероприятие стало на определенную колею: появились традиции доброй и одновременно азартной соревновательности, а также творческий подход в разработке презентаций.
Основы участвующих коллективов представляют собой команды из отделов основных направлений деятельности Пенсионного фонда – «строится» всё это силами отделов назначения и перерасчета пенсий и отделов персонифицированного учета. Первый, наиболее масштабный этап конкурса проводится заранее и представляет собой профессиональное глубокое тестирование конкурсантов. Все территориальные органы Отделения республики делегируют на этот этап своих лучших представителей. Далее путем тестирования выявляются финалисты.
В этот день большой актовый зал Отделения традиционно основательно заполнен. Коллектив в такие дни становится максимально активным: сотрудники поддерживают друг друга, свои отделы, «родных» специалистов. В зале образуются «клубные болельщики» с плакатами и речевками. Районные делегации заранее репетируют и готовят свои номера.
Жюри включает в себя руководство фонда, начальников отдела. Надо особенно отметить позицию управляющего фондом Хасанби Шеожева – привносить в конкурсы больше творческой составляющей и поддерживать профессиональные стремления молодежи работающей в районных и городских управлениях, поддерживать начинания профессиональной кадровой преемственности. В своем обращении к конкурсантам управляющий Отделением выразил признательность своим коллегам за трепетное и искреннее отношение к подобного рода мероприятиям. По словам Хасанби Шеожева задор и здоровое чувство конкуренции психологически воспитывают, а восприятие соревновательных нагрузок – укрепляет общекорпоративную солидарность. «И в текущем (юбилейном для ПФР) году и в будущем коллектив разделяет ответственную составляющую в плане преобразований пенсионной системы страны. Практически еженедельно формируются поправки к законодательствам, формируются внутренние инструкции, уточнения, выходит новое профильное программное обеспечение – и это лишь часть «течения»… Специалисты в области назначения и перерасчета пенсий а также персонифицированного учета должны быть в постоянно-высокой деловой кондиции, сконцентрированы на работе. Эти индивидуальные настройки и позволяют в итоге выделить настоящих лидеров в работе».
Итоги:
Первое место - управление ГУ-ОПФР по КБР в Прохладненском районе.
Второе место - управление ГУ-ОПФР по КБР по г. Нальчику.
Третье место - управление ГУ-ОПФР по КБР в Чегемском районе.
