ОПФР по Красноярскому краю заключает со страхователями соглашения об электронном информационном взаимодействии по предпенсионерам
В связи с повышением с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки) гражданам предпенсионного возраста.
С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или за выслугу лет.
Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе на назначение указанной пенсии досрочно.
Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.
Законодательством предусмотрены меры ответственности работодателей за непредоставление работникам предпенсионного возраста гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
Для получения оперативной информации относится ли работник организации к категории лиц предпенсионного возраста либо является ли получателем пенсии ОПФР по Красноярскому краю заключает с работодателями соглашение об электронном информационном взаимодействии, которое позволит в короткий срок получать в электронной форме необходимые сведения.
В настоящее время подписано более 7 тысяч таких соглашений и еще 12 тысяч находятся в стадии согласования.
Обращение к работодателям ОПФР по Красноярскому краю
