Первый этап конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию» за 2011 год завершился. Территориальные органы ПФР выявили в районах работодателей-лидеров, претендующих на победу, в четырёх категориях:
численность сотрудников у работодателей свыше 500 человек,
численность сотрудников у работодателей от 100 до 500 человек,
численность сотрудников у работодателей до 100 человек;
индивидуальные предприниматели, имеющие наёмных работников.
Строгая, но справедливая конкурсная комиссия определяла лучших по двум основным критериям:
- своевременность и полнота объема перечисленных страховых взносов за истекший календарный год на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР;
- безошибочное представление в установленные законодательством РФ сроки всех документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, для назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав.
Напомним, конкурс «Лучший страхователь года» стартовал в ПФР ещё 1 января 2010 года, когда вместо уплаты единого социального налога вновь была введена функция уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Главная цель мероприятия, по мнению его организаторов, не только дать стимул работодателям, но и напомнить, что своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему обеспечит стабильность в выплате пенсий нынешних пенсионеров, соблюдение пенсионных прав работающих граждан.
Отметим, следующий этап конкурса, в ходе которого будут определены окончательные победители в каждой номинации на региональном уровне, продлится до конца мая. Здесь зауральским работодателям-страхователям предстоит более серьёзная проверка на соответствие следующим требованиям:
- стопроцентный охват регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования работающих у работодателя сотрудников;
- своевременность регистрации в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства;
- отсутствие в течение календарного года жалоб застрахованных лиц, работающих у работодателя, о нарушениях работодателем законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании;
- наличие уровня средней заработной платы, выплачиваемой работодателем своим работникам, выше суммы прожиточного минимума, утвержденного по Курганской области;
- направление работодателем сведений в ПФР о перечислении работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в рамках Программы государственного софинансирования пенсий;
- представление работодателем отчетности в ПФР бесконтактным способом в электронном виде с электронно-цифровой подписью.
