Оценка уровня профессиональных знаний работников Пенсионного фонда проводится раз в четыре года. Процедура аттестации с одной стороны призвана определить соответствие работника системы ПФР занимаемой должности, с другой выявить перспективы его должностного роста. По ее результатам составляется план обучения сотрудников, формируется резерв кадров. В этом году «за парту сели» 132 сотрудника Отделения и управлений ПФР. Первым этапом было тестирование с использованием программы ПФР TEST. Оценку «отлично» получили 130 человек (98,5% аттестуемых), «хорошо» - 2 человека (1,5%). Второй этап – собеседование. Перед устным «экзаменом» волновались и рядовые сотрудники, и начальники управлений, и главные бухгалтеры. В итоге с заданиями справились все. Несоответствия занимаемой должности среди работников, прошедших аттестацию, не выявлено. 35 человек рекомендованы к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.
Фотогалерея пуста.
