Ежегодно Пенсионный фонд проводит аттестацию своих работников. Ее цель - повышение эффективности деятельности ПФР, рост квалификации и ответственности кадров за результаты работы, развитие их инициативы и деловой активности, формирование кадрового резерва.
Процедура аттестации проходила в два этапа, первый из которых – оценка профессиональных знаний (тестирование) с использованием программы ПФР TEST. Здесь нужно было ответить на 40 вопросов по различным направлениям профессиональной деятельности. Все аттестуемые успешно справились с заданиями. Второй этап, по мнению тех, кто сдавал профессиональный «экзамен», самый сложный. Строгая комиссия, в состав которой вошли руководители ОПФР по РМЭ, представители кадровой и юридических служб, вопросы задавала вполне конкретные и требовала четких ответов. Ни «неудов» ни «удов» не было ни у кого.
Всего аттестовались 157 человек (более 20% от общей численности специалистов), в том числе 9 начальников управлений ПФР, начальники отделов и рядовые специалисты управлений и Отделения ПФР. 48 человек, получивших самую высокую сумму баллов по профессиональным, деловым, морально-психологическим качествам, рекомендованы к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность. Остальные 109 человек также успешно сдавших «экзамен», признаны соответствующими занимаемой должности. А это означает, что работники, прошедшие аттестацию, обладают достаточным уровнем подготовленности к исполнению своих должностных обязанностей.
