С 1 января 2015 года в России планируется ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии.
При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент». Годовой пенсионный коэффициент - это, своего рода, параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Равен он отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части пенсии к сумме страховых взносов, которые уплачивает работодатель с максимальной взносооблагаемой заработной платы (в 2013 году – это 568 тысяч рублей).
Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента! Но здесь важно помнить, что при расчете годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата.
В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты. Далее полученная сумма умножается на коэффициент за отложенную пенсию и стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством России. К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за обращение за назначением пенсии в более поздние сроки после достижения пенсионного возраста или возникновения права на пенсию (досрочно).
Для того, чтобы знать будущий размер своей пенсии гражданин должен иметь представления о своей заработной плате, максимальной заработной плате, подлежащей обложению страховыми взносами, а также о стоимости пенсионного коэффициента, величине фиксированной выплаты. Все эти данные будут публичны, и заинтересованный гражданин вполне может их отслеживать.
