В УПФР в городском округе Саранск состоялась первая в этом году встреча с работодателями по новшествам, изложенным в Федеральном законе №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде».
Заместитель начальника управления Комкова Ирина Ивановна сообщила, что с 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки – соответствующий закон подписан президентом В. В. Путиным 16 декабря 2019 г.. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
О том, как будет реализовываться данный проект и что изменится для работодателей и сотрудников, рассказал заместитель начальника отдела персонифицированного учёта Ключников А.А.
- С января 2020 года у всех работающих граждан будет возможность выбора, перейти на цифровую трудовую книжку или оставить бумажный вариант, у цифрового способа учета трудовой деятельности есть преимущества, это удобный и быстрый доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений, дополнительные возможности дистанционного трудоустройства, дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения, использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг, высокий уровень безопасности и сохранности данных — рассказал Алексей Александрович.
«Что касается работодателей, - отметил Алексей Александрович, - то с 1 января 2020 года для них вводится обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян».
Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.
Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
