События

Отделение ПФР по Нижегородской области  и Федерация Независимых профсоюзов России продолжают совместную работу в трудовых коллективах по информированию работников о новом порядке формирования пенсионных прав, расчете размера пенсии и о выборе варианта пенсионного обеспечения.

       07 июля 2014 года  Начальник отдела назначения и перерасчета  пенсий  Отделения ПФР по Нижегородской области  Касаткина Инна Романовна  провела  семинар  для  профсоюзного  актива, членов  совета молодежи  и  членов трудового коллектива Нижегородского Авиационного Завода «Сокол» по теме: «Развитие  пенсионной  системы  с 01 января 2015 года и ее           перспективы»

      Нижегородский Авиационный завод «Сокол»- одно из старейших авиастроительных предприятий России, имеющее 80-летний опыт создания военной авиационной техники. Численность работников  предприятия насчитывает  более 4500 человек. Сегодня на «Соколе» трудится более полутора тысяч сотрудников до 35 лет,  а члены совета молодежи входят в состав профсоюзного комитета завода.

Инна Романовна рассказала,  о том, что новый порядок  формирования пенсионных прав граждан и назначения  трудовых пенсий коснется в первую очередь   молодых людей, которые   с 2015 года только начнут формировать  свои пенсионные права. В предлагаемой модели расчета страховых пенсий вводятся  пенсионные коэффициенты, определяемые по каждому году  работы. При этом будет  увеличиваться  продолжительность  страхового стажа с требуемых в настоящее время 5 лет до 15 лет, а также  введено условие о наличии  у гражданина не менее 30 пенсионных коэффициентов.

На примере  был  рассмотрен  порядок расчета  годового пенсионного  коэффициента и особенности  исчисления пенсионного  коэффициента у лиц  производящих пенсионные накопления. А также был  рассмотрен  вопрос  формирования пенсионных накоплений и порядок  расчета  накопительной части пенсии.

          Также Инна Романовна  рассказала о  так называемых «нестраховых периодах»,  за которые  уплата страховых  взносов не производится, но при этом они  являются  социально  значимыми- служба в армии,  уход за  инвалидом I группы, ребенком-инвалидом. Относительно такого «нестрахового» периода,  как уход за  ребенком до достижения им возраста  полутора лет, предусмотрено, во-первых,  увеличение  до 6 лет общей продолжительности  таких периодов, во-вторых, дифференцированное начисление  коэффициентов.

       Отвечая на вопросы присутствующих, Инна Романовна  уточнила, что новыми  правилами  не предусмотрено  повышение общеустановленного пенсионного возраста. У женщин  сохраняется  право  выхода на пенсию в 55 лет, у мужчин- в 60 лет.

       В заключение  встречи присутствующие поблагодарили  начальника отдела назначения  и перерасчета пенсий Касаткину Инну Романовну и выразили огромное желание продолжить  такие встречи в формате обучающих семинаров.

       Пенсионный фонд активно сотрудничает с  корпоративной  газетой «Рабочая жизнь», информируя работников предприятия о новом порядке формирования пенсионных прав и  изменений в пенсионном законодательстве,  а также давая  разъяснения по новой  пенсионной  формуле  на  страницах  информационного бюллетеня Первичной  Профсоюзной  Организации  завода «Сокол». 

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ