Вчера, 6 декабря, состоялось совместное областное совещание Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области с представителями регионального Министерства труда и социальной защиты населения и Центра занятости населения Новгородской области по вопросу порядка подтверждения статуса предпенсионера. Совещание транслировалось из областного центра во все районы Новгородской области по видеосвязи.
Термин – «предпенсионный возраст» появился в связи с изменениями в законодательстве, которые начнут действовать с 1 января 2019 года. Предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Так, в 2019 году гражданами предпенсионного возраста будут являться женщины с 1964 по 1968 г.р., мужчины – с 1959 по 1963 г.р.
Несколько иначе ситуация обстоит с теми, кто претендует на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Пятилетний срок актуален и в тех случаях, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Для работников профессий, относящихся к Списку №1 или Списку №2, применимо общее правило о том, что предпенсионный возраст наступает за пять лет до возраста выхода на пенсию, но только в случае выполнения одного из двух условий — либо продолжение трудовой деятельности, либо выработка требуемого льготного стажа. Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.
- Изменения в пенсионном законодательстве предусматривают дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста на рынке труда, - отметил руководитель Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области Алексей Костюков. – Для работодателей вводится административная и уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение граждан, достигших предпенсионного возраста. Помимо этого, за работодателем закрепляется обязанность каждый год выделять сотрудникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию.
