События

В прошлом году в Новосибирской области были трудоустроены 93 тысячи иностранных мигрантов. Работодатели обязаны регистрировать их в системе ПФР и уплачивать за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

По данным УФМС России по Новосибирской области в 2015 году в нашем регионе были трудоустроены 93 тысячи иностранных мигрантов. Напомним, что работодатели, у которых трудятся  иностранные граждане и лица без гражданства, обязаны зарегистрировать их в системе обязательного пенсионного страхования и уплачивать за них страховые взносы с первого дня работы.

Для регистрации в системе обязательного пенсионного страхования иностранным гражданам необходимо на работе заполнить Анкету застрахованного лица и приложить копию документа, удостоверяющего личность. Если этот документ составлен на иностранном языке, то может понадобиться нотариально заверенная копия с переводом на русский язык.  Кроме того, для постоянно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства необходим вид на жительство, а для временно проживающих – разрешение на временное проживание. Для временно пребывающих в России лиц без гражданства – виза (если со страной иностранца установлен визовый режим). Заполненную анкету работодатель должен представить в ПФР по месту регистрации в качестве страхователя.

Уплата страховых взносов работодателем в ПФР зависит от того, в каком миграционном статусе находится работающий у него иностранный сотрудник. Так уплачивать страховые взносы за иностранного работника в статусе «временно пребывающий» необходимо, если с сотрудником заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, либо договор авторского заказа. В вышеперечисленных случаях страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в том же порядке, что и за российских работников, а страховые взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются, если другое не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

За «временно проживающего» на территории России сотрудника страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование  необходимо уплачивать в том же порядке, как и за российских работников, если другое не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

В отношении «постоянно проживающих» иностранных граждан, у которых есть вид на жительство, отчисления также должны производиться и на обязательное пенсионное и на обязательное медицинское страхование и по тем же тарифам, как и за российских работников.

Обращаем внимание, что на выплаты в пользу временно пребывающих на территории Российской Федерации высококвалифицированных иностранных специалистов  (№115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются. Также за них не начисляются взносы на обязательное медицинское страхование, вне зависимости от их статуса.

Помимо миграционного статуса на уплату взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование может влиять и то, откуда прибыл «иностранец» в Россию. Например, на выплаты, осуществляемые работодателем в отношении граждан Вьетнама, Китая, временно пребывающим на территории нашей страны, страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование не начисляются. За гражданина, который прибыл из Корейской Народно – Демократической Республики и находится в статусе временно пребывающего, работодатель обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. На обязательное медицинское страхование это не распространяется.

Стоит отметить, что работодатель несет ответственность за неуплату страховых взносов за иностранных работников на тех же основаниях, как и за российских сотрудников. Так начисленные, но неуплаченные в срок страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию.

Не стоит забывать, что оплата труда любого, в том числе и иностранного гражданина, должна быть при этом установлена в размере не менее размера МРОТ (6 204 рубля по России и 9 030 рублей в соответствии с региональным Соглашением для организаций, входящих в объединение работодателей, подписавших документ).

Если работодатель уклоняется от уплаты страховых взносов - это выясняется в ходе выездных проверок, которые проводятся специалистами ПФР совместно со специалистами Фонда социального страхования. Данное нарушение влечет за собой следующую ответственность:

  • неуплата (неполная уплата) сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия) – в размере 20% от неуплаченных сумм;
  • те же деяния, совершенные умышленно - в размере 40% от неуплаченных сумм;
  • отказ или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов (копий документов), предусмотренных законом, или иных документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов - в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ;
  • непредставление в ПФР в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, представление неполных и (или) недостоверных сведений - в размере 10% причитающихся за отчетный год платежей в ПФР.

Сегодня Россия находится на 2-м месте по количеству работающих в стране трудовых мигрантов. Но, несмотря на действие Законов, в стране распространено и нелегальное использование их труда. Нелегальное трудоустройство иностранных граждан и выплата им заработной платы «в конверте» также является нарушением действующего законодательства. За нелегальное трудоустройство мигрантов работодатель также несет ответственность, в том числе и финансовую.

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ