Активный интерес и большое число по данному вопросу среди будущих пенсионеров продиктован тем, что действующим российским законодательством предусмотрен особый подход при начислении пенсии и определении возможности назначения досрочной пенсии в этот период.
Право безработных граждан на назначение трудовых пенсий по старости до наступления пенсионного возраста предусмотрено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В соответствии с п. 2 ст. 32 указанного Закона, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемая трудовая пенсия по старости. Но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
По данным Отделения ПФР по Республике Саха (Якутия), на 1 июля 2014 года в нашей республике правом досрочного выхода на пенсию воспользовались 234 человека.
Основными условиями оформления пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются:
- признание граждан в установленном порядке безработными;
- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;
- наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо стажа на соответствующих видах работ, дающего ему право на досрочное назначение трудовой пенсии, предусмотренной статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- достижение гражданином предпенсионного возраста (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию);
- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
- согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно.
Предложение о назначении безработному гражданину трудовой пенсии досрочно может быть выдано органами службы занятости при соблюдении в совокупности всех перечисленных условий.
Таким образом, при увольнении за два года до наступления официального пенсионного возраста и при соблюдении перечисленных выше условий граждане могут рассчитывать на предложение органов службы занятости на назначение пенсии.
Этот период – 2 года до пенсии – важен и с точки зрения того, чтобы озаботиться сбором всех необходимых документов для назначения пенсии и определения ее размера. Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендует гражданам заблаговременно, а именно, за 12 месяцев до наступления пенсионного возраста или предполагаемой даты выхода на досрочную пенсию, обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, для своевременного назначения трудовой пенсии по старости.
Специалисты территориального органа Пенсионного фонда РФ:
- примут документы для заблаговременной подготовки;
- оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, правильность их оформления и соответствие данным индивидуального (персонифицированного) учета;
- подсчитают продолжительность стажа, в том числе льготного;
- проанализируют величину заработной платы, которая учтена на Вашем индивидуальном лицевом счете за 2000-2001 годы и определят необходимость представления справки о заработной плате за 5 лет;
- подскажут, какие документы надо представить дополнительно;
- запросят нужные документы.
