События

За три года реализации Программы государственного софинансирования пенсии в качестве третьей стороны в Программе приняли участие более 60 работодателей области.

Государство удваивает взносы участников  Программы в пределах от 2 до 12 тыс. рублей в год. Взносы работодателя не ограничены.

«Третьей стороной работодатель может выступать только для тех сотрудников, которые уплачивают дополнительные взносы в рамках Программы государственного софинансирования пенсии», - напомнил Управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Саратовской области Владимир Капкаев.

Решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников оформляется либо приказом, либо путем включения соответствующих положений в коллективный договор.

Одновременно с перечислением дополнительных взносов работодатель формирует соответствующий реестр работников, в котором должны быть следующие сведения:

• общая сумма перечисляемых средств - сумма всех перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников и сумма уплачиваемых взносов работодателя (в случае их уплаты);

• номер платежного поручения и дата его исполнения;

• ФИО и страховой номер индивидуального лицевого счета в ПФР каждого работника;

• сумма перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников;

• сумма взносов работодателя, уплачиваемых в пользу каждого работника (в случае их уплаты).

Дополнительные взносы сотрудника, пожелавшего вступить в Программу  государственного софинансирования пенсии и перечислять взносы через бухгалтерию своей организации, работодатель должен перечислять на код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.

Если работодатель выступает другой стороной софинансирования, то необходимо перечислять взносы на код бюджетной классификации  392 1 02 02041 06 1200 160.

Напомним, участники Программы могут уплачивать дополнительные взносы на накопительную часть пенсии как самостоятельно, так и через своего работодателя. Во втором случае следует оформить в бухгалтерии предприятия соответствующее заявление, где указывается ежемесячный размер взноса в твердой сумме или в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан удерживать из его заработной платы добровольные взносы на накопительную часть будущей пенсии и перечислять в Управление ПФР. Эти взносы работодатель перечисляет с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления работника. Прекращение либо возобновление уплаты дополнительных взносов также осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

«Если работник перестает перечислять добровольные взносы в рамках Программы, работодатель как третье лицо софинансирования может продолжить уплату взносов в пользу своего сотрудника», - отметил Владимир Капкаев.

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ