Более 50 тысяч жителей Тулы и области ежегодно регистрируются в системе обязательного пенсионного страхования. Регистрация предусматривает открытие индивидуального лицевого счета и выдачу гражданину страхового свидетельства с уникальным страховым номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
На этом счете аккумулируется информация о страховых взносах, которые работодатели уплачивают на будущую трудовую пенсию гражданина. Но страховой номер нужен не только для назначения пенсии. СНИЛС стал идентификатором персональных данных гражданина при получении государственных и муниципальных услуг. Он используется для регистрации пользователя на портале государственных услуг www.gosuslugi.ru, где можно получить ключевые государственные услуги в электронном виде: бланки и информацию для получения паспорта, соцпомощи, информацию о налогах и штрафах ГИБДД, выписку из индивидуального лицевого счета в ПФР и другое.
Ожидается, что в будущем именно СНИЛС будет выступать в качестве единого идентификатора персональных данных в сфере социальной защиты населения и пенсионной системы. Он также будет использован в качестве основы для электронной социальной карты гражданина Российской Федерации, которая уже действует в ряде субъектов страны и будет введена в обращение на территории страны в ближайшее время.
В большинстве случаев, граждан регистрируют в ПФР при приеме на работу их работодатели. Вместе с тем граждане имеют право зарегистрироваться в ПФР и самостоятельно. Детей до 14 лет могут зарегистрировать родители (либо опекуны и попечители), обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства со своим паспортом и свидетельством о рождении ребенка. Подростки старше 14 лет могут зарегистрироваться самостоятельно по своему паспорту.
Обращаем внимание работодателей, что с 1 января 2012 года, в соответствии с п.1 ст.7 Закона № 167-ФЗ, регистрации в системе обязательного пенсионного страхования подлежат также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев.
