События

О дополнительных отпусках, включающихся в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии и уплате страховых взносов с этих выплат рассказал заместитель управляющего региональным Отделением ПФР по Удмуртской Республике Сергей Анатольевич Блохин.

Порядок предоставления и продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работодателями своим наемным работникам, установлен статьями 114-116 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. При этом в соответствии с действующим законодательством данные периоды работы, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков включаются в страховой стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочный выход на пенсию.

К ним в частности относятся: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Вместе с тем, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Правда, как отметил заместитель управляющего, данные отпуска в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, уже не включаются.Например, это дополнительные отпуска работникам федеральной противопожарной службы, работникам учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

Напоминаем, что все исчисленные в пользу наемного работника отпускные суммы подлежат в обязательном порядке обложению страховыми взносами, по тем тарифам, которые применяются в организации. Уклонение работодателями от исполнения данной нормы, преследуется по закону крупными финансовыми санкциями и даже уголовной ответственностью, введенной в 2015 году.

 

 

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ