Отделение Пенсионного фонда РФ по Удмуртской Республике информируют граждан (застрахованных лиц) и их работодателей о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы, с которой не уплачиваются налог на доходы физических лиц в бюджетную систему Российской Федерации и страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования.
При отказе от получения «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Все это лишает наемных работников-жителей республики не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме целого ряда пособий, с одновременным наступлением следующих негативных моментов:
- Работник становиться соучастникам уголовно-наказуемого преступления, выражающегося в виде уклонения от уплаты налогов и других обязательных платежей, за которое установлена налоговая и уголовная ответственность ст. 122 НК РФ и статьи 198, 199 и 199.1 УК РФ, соответственно.
- У гражданина сводятся к нулю гарантии получения такой «серой» заработной платы, в случае прекращения ее выплат работодателем, так как размер, порядок и срок выплаты такой заработной платы не отражены в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
- Теряются у застрахованного лица и гарантии по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
- Отсутствие гарантий по оплате выходного пособия при увольнении, которое будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
- Кроме этого, в случае неофициального трудоустройства, работник не сможет рассчитывать на определенные социальные права и гарантии, которые установлены законодательством, а именно:
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- права на оплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, так как данные пособия рассчитываются исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда или Вам грозит получение пенсии в заниженном размере, так как будущая пенсия работника складывается из отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, произведенных на основании «белой» части зарплаты (ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права не привлекаться к сверхурочным работам без Вашего желания;
- права на охрану труда;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- права на гарантии по коллективному договору;
- возможность увольнения в любой момент, без пособий.
- Работник, получающий небольшую официальную заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
Для самих работодателей неофициальное трудоустройство также обернётся неприятностями – им грозит:
- Налоговая ответственность в соответствии со ст. 123 НК РФ.
- Уголовная ответственность согласно ст. 199 УК РФ.
- Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Дисквалификация на срок до 3 лет (ч.2 ст.5.27. КоАП РФ).
Чтобы добиться соблюдения норм трудового законодательства и заставить работодателя выплачивать зарплату официально, гражданам рекомендуем за защитой собственных трудовых прав обратиться:
- В профсоюзную организацию, если она имеется в организации;
- Непосредственно к самому работодателю;
- В вышестоящую организацию по отношению к Вашему предприятию;
- В Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
- В Государственную инспекцию труда по Удмуртской республике;
- В прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;
- В мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.
Кроме этого, если гражданин располагает информацией о нарушении налогового законодательства работодателем и не перечислении НДФЛ с выплаченной работникам заработной платы, в подтверждение своих доводов следует приложить копии подтверждающих документов (при наличии) и направить их в налоговую инспекцию по месту регистрации организации.
Уважаемые застрахованные лица, жители республики! Отделение рекомендует Вам воспользоваться своими правами и настоятельно требовать от работодателей легальную или «чистую» заработную плату!
