События

Работодателям необходимо проинформировать своих работников о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки (в бумажном или электроном виде) до 31 октября 2020 года включительно.

Ранее наниматели обязаны были сделать это до 30 июня, но в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний срок уведомления был продлен на 4 месяца.

При этом работодатель может выбрать любой способ информирования коллектива об изменениях в трудовом законодательстве, закрепив его в локальном нормативном акте.  Обращаем внимание, что форма уведомления должна быть согласована с представительным органом работников (профсоюзом) при его наличии.

Граждане, в свою очередь, должны определиться с форматом документа до конца текущего года, подав работодателю письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.  

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ