.jpg)
25 декабря 2018 года в Администрации Угличского муниципального района прошло заседание территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе комиссии принимали участие представители клиентской службы (на правах отдела) ПФР, Управления социальной политики и труда Администрации, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы, Фонда социального страхования, Центра занятости населения, профсоюзов.
Первым на повестке дня значился самый главный вопрос – о социальной ответственности бизнеса в части уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Основными докладчиками являлись: заместитель начальника межрайонной ИФНС России №8 по Ярославской области Белянцева О.В., главный специалист-руководитель группы Государственного учреждения «Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» Кабанова Е.Е.
В ходе своего выступления по данной теме, руководитель клиентской службы в Угличском муниципальном районе Карачкина Т.А. рассказала собравшимся, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются важным платежом, прямо влияющим на выплату текущих пенсий и формирование пенсионного капитала работающих. Указала на необходимость работодателей обеспечивать уплату текущих платежей в установленные законодательством сроки, поскольку несоблюдение страхователями сроков уплаты взносов приводит к нарушению пенсионных прав граждан. Обратила особое внимание на то, что ключевые принципы формирования пенсионных прав – это официальные трудовые отношения и официальная «белая» заработная плата. Для того чтобы рассчитывать на приемлемый уровень пенсионного обеспечения, необходимо официально регистрировать свои трудовые отношения. Даже в том случае, если гражданин временно устраивается на работу, необходимо, чтобы эта занятость была официальной. Тогда уже с этого времени будут уплачиваться страховые взносы, и будет засчитываться стаж, необходимый для получения права на пенсию. Ещё более тяжёлые последствия влечёт работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не уплачивают страховые взносы в ПФР за своих работников, следовательно, будущая пенсия у гражданина не формируется. К тому же такой период работы не будет засчитан в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости.
Вторым по степени значимости, был вопрос по сохранению занятости граждан предпенсионного возраста.
Выступая по указанной теме, Татьяна Александровна отметила, что обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями.
Принимая во внимание высокую социальную значимость данной работы, территориальные органы ПФР организуют информационное взаимодействие с работодателями в части представления по запросу работодателя сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме.
