Сведения о состоявшихся заседаниях Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в 2024 году.

Дата заседания | Основание для проведения заседания комиссии | Принятое решение

17.01.2024

1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 22.12.2023), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 22.12.2023),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 10.01.2024),

1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.

20.02.2024

1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 24.01.2024), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 25.01.2024),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 02.02.2024),

1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.

19.03.2024

1. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 19.02.2024, 15.03.2024); 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 29.02.2024);
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 04.03.2024);
4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 05.03.2024).

1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.
4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
4.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.

12.04.2024

1.Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.03.2024).

1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.

26.04.2024

1.Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 15.04.2024).
2.Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 15.04.2024).

1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.