Амурские пенсионщики собрались на семинар

События

30 и 31 мая в Отделении Пенсионного фонда РФ по Амурской области пройдет областной семинар по вопросам назначения и выплаты пенсий. На него собрались начальники профильных отделов.  Они подведут итоги работы в 2012 году и озвучат планы на ближайшую перспективу.
Специалисты рассмотрят как общие вопросы пенсионного обеспечения, так и реализацию новшеств 2012-2013 гг. Это получение пенсионерами своих накоплений, компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами, повышение социальных пенсий детям-инвалидам и инвалидам с детства, а также пенсионное обеспечение граждан в соответствии международными договорами.
По состоянию на 1 января 2013 года общая численность получателей пенсий  в Амурской области составила 231382 человека, что всего на 1045 человек больше, чем в прошлом году. Удельный вес в структуре численности амурских пенсионеров в Дальневосточном федеральном округе составляет 13 %. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях проживают 33731 получателей пенсий или 14,5 % от общей численности пенсионеров области.
Общий средний размер пенсии по области на 1 января 2013 года составил 9 156 рублей – это 85% от среднего размера пенсии по Дальневосточному федеральному округу. Это связано с тем, что большинство регионов находятся в северных климатических зонах и в них действуют повышающие коэффициенты к пенсии. В Амурской области к таким территориям отнесены лишь 3 района - Зейский, Тындинский и Селемджинский. Общее среднее увеличение пенсии в Амурской области за 2012 год составило 890 руб.
В 2013 году продолжится внедрение новшеств в систему пенсионного обеспечения. В частности, для работников «вредных» производств важно знать, что «льготный» стаж им будет идти только при условии уплаты их работодателями дополнительного тарифа, введенного с 1 января текущего года. Поэтому самому работнику нужно контролировать этот процесс.
В августе 2013 года пройдет традиционная корректировка пенсий работающим пенсионерам. Автоматический перерасчет будет произведен с учетом взносов, которые их работодатели перечислили за год.
На законодательном уровне в 2013 году продолжится разработка документов в рамках принятой Стратегии развития пенсионной системы. Она предполагает трехуровневую модель:
1) трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов (обеспечение коэффициента замещения утраченного заработка до 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате);
2) корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и/или коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения;
3) частная пенсия, формируемая работником в добровольном порядке.