2016 год - год изменений в трудовом законодательстве

События

Поменялись сроки выплаты заработной платы, порядок расчёта денежной компенсации, появились новые административные санкции за нарушения, связанные с оплатой труда. Важное изменение с 1 июля 2016 года – профессиональные стандарты стали обязательны. У кадровиков, главбухов и рядовых бухгалтеров тоже есть свой стандарт. Он утвержден приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н. С 3 октября 2016 г установлены новые сроки выплаты зарплаты. В связи с этим необходимо внести корректировки в трудовые договоры. Штраф за задержку зарплаты вырос до 100000 руб., причем за каждого работника. Этот год - также время окончания реформы в части оплаты больничных листов. С 1 января 2017 года оплачивать больничные листы работникам будет Фонд социального страхования. Идёт переход на электронную форму больничного. Планка для стопроцентного пособия по временной нетрудоспособности будет повышена с 8 лет стажа до 15. В июле 2016г вступили в силу ряд законов, но ещё далеко не все знают о них и о том, чем грозит их неисполнение, а за зарплату в «конверте» работодателю грозит уже не повышенный штраф, а уголовная ответственность как за уклонение от налогов, отчислений и взносов в установленные фонды.