Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Выплата пособия ОТЦУ ребенка возможна, если мать ребенка не получает такое пособие. Информацию о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия.
Выплата пособия БАБУШКЕ (ДЕДУШКЕ) ребенка возможна, если бабушка (дедушка) находится в отпуске по уходу за ребенком и имеется информация или представлены справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие. РАЗМЕР ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями. При уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. При этом в любом случае оно должно находиться в пределах установленных ограничений.
В случае ухода за двумя и более детьми рассчитывают суммированное пособие по уходу за детьми, размер которого не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 01.02.2024:
Минимальный размер – 9227,24 руб.
Максимальный – 49123,12 руб.
Из ежемесячного пособия по уходу за ребенком не могут удержать алименты и другие выплаты по исполнительным листам. Данное пособие не поименовано в Перечне доходов, из которых могут быть удержаны алименты, и является одним из видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным листам.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник (застрахованное лицо) обращается к своему работодателю и подает следующие документы:
- заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на имя руководителя организации;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение №4 к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 № 119);
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие;
- в случае необходимости, заявление на замену лет;
- свидетельства о рождении (смерти) предыдущих детей;
- выписка из решения об установлении над ребенком опеки (усыновлении);
- сведения о застрахованном лице (при трудоустройстве).
В ряде случаев, могут представлены дополнительные документы для назначения пособия.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка, представление в СФР РФ справки о неполучении пособия вторым родителем, для лиц, не работающих по трудовому договору, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, не требуется. В представляемых сведениях достаточно указать СНИЛС другого родителя.
В остальных случаях сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, Фонд получит в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется СФР РФ способом, указанном в сведениях о застрахованном лице, либо в реестре сведений, путем перечисления пособия:
- на платежную карту, являющуюся национальным платежным инструментом «МИР»;
- через кредитную организацию (банковский счет);
- через организацию федеральной почтовой связи.
Страхователи (работодатели) представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Страховщик (СФР РФ) назначает и выплачивает пособия на основании сведений и документов, представленных страхователем. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страховщиком в течение десяти рабочих дней со дня получения от страхователя сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2023 году осуществляется Отделением 8 числа в месяце, следующим за месяцем, за который выплачивается данное пособие. При совпадении указанной даты с праздничным или выходным днем, выплата осуществляется в предшествующий ему рабочий день, но не ранее начала месяца, в котором причитается соответствующая выплата.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В случае изменения персональных данных получателя пособия, ребенка, банковских реквизитов, обстоятельств, влияющих на получение пособия и прочих, застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя (работодателя) об изменении сведений.
Страхователь обязан в 3-дневный срок направлять в СФР РФ уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений,
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня,
- смерти застрахованного лица (ребенка),
- ликвидации страхователя (передачи в другой регион, реорганизации),
- в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия (реорганизация, передача страхователя в другой регион, оформление отпуска по уходу на другого члена семьи, наступление отпуска по беременности и родам и прочее).
