С 2020 года в России планируется начать переход на электронную трудовую книжку, которая постепенно заменит использующийся сейчас бумажный вариант документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.
На официальном сайте ПФР создан новый раздел «Электронная трудовая книжка» (http://www.pfrf.ru/etk). Раздел доступен с главной страницы сайта. В указанном выше разделе приведены наиболее частые вопросы, касающиеся перехода на электронную трудовую книжку, с ответами.
Для работодателей Отделением и территориальными органами Пенсионного фонда Карелии в течение 4 квартала 2019 года будут проведены семинары для разъяснения нюансов перехода на электронные трудовые книжки. График проведения семинаров размещен на сайте ПФР в разделе "Страхователям". Предварительно записаться на участие в семинаре можно по указанным в таблице телефонам.
