Субсидии работодателям

Программа субсидирования найма, в рамках которой работодатели получают господдержку за трудоустройство граждан, будет действовать весь 2023 год в соответствии с Постановлением Правительства от 13.03.2021 N 362 (ред. от 28.04.2023) "О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан" (вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2023 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан")

Речь идёт о трудоустройстве безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Также программа охватывает тех граждан, кто был переведён на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведён на неполный рабочий день.

Кроме того, работодатели получают господдержку за трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта работы и выпускников. Принять их на работу надо до 15.11.2023 на полный день с зарплатой не ниже 16 242 руб. * РК. Субсидия за каждого работника - 48 726 руб. (16 242 руб. x 3) с увеличением на страховые взносы и районный коэффициент (п. п. 5, 9, 16 Правил предоставления субсидий).

Первый платёж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Если вы соответствуете условиям получения субсидии, подайте через сайт "Работа в России" заявление с вакансиями. Служба занятости подберет кандидатов, а после трудоустройства сообщит о нем в СФР. Через месяц после приема на работу, но не позднее 15.12.2023 подайте заявление на субсидию через личный кабинет на сайте СФР. Фонд перечислит деньги тремя равными частями (п. п. 10, 11, 13, 16 Правил).

С 10.05.2023 внесены изменения в Постановление № 362, где

ВВЕДЕНЫ НОВЫЕ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ:

участниками боевых действий в СВО с 24.02.2022 года;
участниками боевых действий СВО с 11.05.2014 года;
членами семей участников СВО погибших при выполнении поставленных задач.

! РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ТРУДОУСТРОЙСТВО УКАЗАННОЙ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН ПОЛУЧИТ СУБСИДИЮ В РАЗМЕРЕ 3 МРОТ

также полагается субсидия в размере 3 МРОТ:

если РАБОТОДАТЕЛИ являются юридическими лицами, включая некоммерческие организации, и индивидуальными предпринимателями,

которые ТРУДОУСТРОЛИЛИ ГРАЖДАН, зарегистрированных в качестве безработного, или находящихся под риском увольнения, или являются гражданами Украины и получивших статус «беженца», или в возрасте до 30 лет, при условии, что гражданин не является индивидуальным предпринимателем.

Результатом предоставления субсидии являются: обеспечение занятости 100% трудоустроенных граждан по истечении 1-го, и (или) 3-го, и (или) 6-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 1-й, и (или) 3-й, и (или) 6-й месяцы с даты трудоустройства.

изменения в части предоставления субсидий в размере 4 МРОТ:

если РАБОТОДАТЕЛИ являются организациями оборонно-промышленного комплекса, включенные в сводный реестр организаций ОПК,

которые ТРУДОУСТРОИЛИ ГРАЖДАН, зарегистрированных в качестве безработного, или переехавшего из другого субъекта РФ, или переехавшего для трудоустройства в пределах одного субъекта РФ, если муниципальное образование, из которого переехал работник и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между границами указанных муниципальных образований не менее 50 км, при условии, что профессия гражданина входит в утвержденный перечень профессий.

Результатом предоставления субсидии являются: обеспечение занятости 100% трудоустроенных граждан по истечении 3-го, и (или) 6-го, и (или) 9-го, и (или) 12-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 3-й, и (или) 6-й, и (или) 9-й, и (или) 12-й месяцы с даты трудоустройства.