Призыв на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (мобилизованные) не может быть основанием для  увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.  

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

(ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ).

 

          Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за мобилизованным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ).

          Период приостановления включается (ч. 1 ст. 121, ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ):

          - в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

          - трудовой стаж;

          - стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

          В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ст. 351.7 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Статьей 183 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

 

 

 Обращаем Ваше внимание, что с учетом положений ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией, право работника на обязательное социальное страхование, а именно на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 21 Трудового кодекса РФ) и гарантии работнику, предусмотренные ст. 183 Трудового кодекса РФ, приостанавливаются.  

Таким образом, данный работник в период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией не имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

        Только после возобновления действия трудового договора, ранее мобилизованный работник сможет претендовать на получение пособий по данному виду страхования по страховым случаям, которые наступят после возобновления трудового договора

      В связи с чем обращаем Ваше внимание на следующее:

      После окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, работник должен в течение 3 (трех) месяцев  выйти на прежнее место работы.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.     

Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Памятка мобилизованным гражданам

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ