Пенсионный фонд России продолжает расширять практику информационного обмена с работодателями для своевременного назначения пенсии их сотрудникам. Речь идет о заблаговременном представлении в ПФР кадровыми службами документов сотрудников, которые необходимы для установления трудовой пенсии по старости, в том числе, в электронном виде.
Многие территориальные органы ПФР уже реализуют соглашения об электронном информационном взаимодействии с региональными работодателями. Реализация этих проектов показала эффективность заблаговременной работы. Например, в Тамбовской области на сегодняшний день заключено около 3 тыс. таких соглашений и почти 400 организаций уже представили электронные копии документов для назначения пенсии 1,5 тыс. своих сотрудников.
Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом сведения передаются только по согласию работника на обработку его персональных данных.
Заблаговременное представление документов для своевременного назначения трудовой пенсии и их оценка специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах, выходящих на пенсию сотрудников, избавляя их от необходимости самостоятельно собирать необходимые документы, что дает возможность органам ПФР сразу назначить пенсию в полном объеме.
Специалисты ПФР при необходимости оказывают содействие гражданам в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других данных.
Пенсионный фонд планирует и дальше расширять практику подобной работы, в связи с чем приглашает тамбовских работодателей к более активному взаимодействию по этому направлению.
Группа по взаимодействию со СМИ ОПФР по Тамбовской области
