Что ждать от пенсионных нововведений?
Как известно, с 1 января 2015 года начнут действовать новые правила исчисления трудовой пенсии по старости. Чем они отличаются от действующих? Какой будет пенсия у тех, кто сегодня о ней даже не задумывается? Исходя из чего она будет формироваться и может ли нынешний работник каким-то образом повлиять на размер будущих пенсионных выплат? На эти и другие вопросы отвечает управляющий Томским отделением пенсионного фонда Российской Федерации Дмитрий Мальцев.
От звонка до звонка
- Дмитрий Борисович, многие нынешние пенсионеры очень обижены тем, что всех уравняли в пенсионных правах. Независимо от того, где и сколько трудились, они, как правило, получают практически одинаково. Вам не кажется, что это несправедливо?
- Существующий в настоящее время порядок расчета действительно не связан с продолжительностью трудового стажа. Достаточно проработать пять лет, чтобы претендовать на трудовую пенсию. При расчете пенсии заработная плата также ограничивается предельным отношением к средней по стране.
Размер трудовой пенсии в первую очередь зависит от объема страховых взносов, которые работодатели уплачивают за работника в фонд обязательного пенсионного страхования. А здесь тоже не все «чисто» : одни платят с реальной , а другие с «серой» зарплаты. Поэтому сложившаяся система расчета пенсий приводит к тому, что люди, имеющие незначительный трудовой стаж, получают примерно такую же пенсию, что и те, кто всю жизнь трудился от звонка до звонка. Конечно же, это не справедливо.
- Интересно, новый порядок предполагает перерасчет пенсий «старым» пенсионерам?
- Новый закон рассчитан в первую очередь на лиц, которым пенсии будут назначаться после 1 января 2015 года. Однако и пенсионерам прошлых лет будет произведен расчет пенсии по новой формуле с целью выбора наиболее выгодного размера пенсии. Таким образом, все ранее приобретенные права будут сохранены в полном объеме.
Пенсионная «считалка»
- Так в чем же конкретно новые правила расчета трудовых пенсий отличаются от действующих на сегодняшний день?
- В принципе, как и раньше , трудовая пенсия по старости будет состоять из двух частей - страховой и накопительной для лиц 1967 года рождения и моложе. Вместе с тем, появилось много новаций. Так при расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент», оценивающий каждый год трудовой деятельности будущего пенсионера. Он рассчитывается по специальной формуле с учетом официальной зарплаты до вычета подоходного налога. Таким образом, чем выше зарплата, тем больше пенсионный коэффициент . В конечном итоге, при расчете страховой пенсии суммируются все пенсионные коэффициенты, а также особые поощрительные коэффициенты, которые дополнительно устанавливаются за периоды службы в армии, ухода за детьми, работу после достижения пенсионного возраста без оформления пенсии. Затем сумма этих коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно будет устанавливаться Правительством РФ на год, с которого будет назначаться пенсия.
– Похоже, что для того чтобы разобраться в этих расчетах, мало иметь ума палату - надо быть еще академиком?
- Это – только на первый взгляд сложно. Тем более, что разработчики правил предложили весьма любопытную «считалку» - «пенсионный калькулятор», с помощью которого можно определить предполагаемый размер будущей пенсии. Не секрет, что расчет условного размера пенсии с применением этого калькулятора позволит будущему пенсионеру не только влиять на свой трудовой путь, но и реально участвовать в формировании будущей пенсии. Это то, чего нет в рамках действующих сегодня правил.
– Вы говорили об особых коэффициентах. Что это такое?
- Новый порядок учитывает «нестраховые периоды» в жизни человека – срочную службу в армии и отпуск по уходу за ребенком. За это, по новым правилам в проекте закона, предлагается начислять особые поощрительные коэффициенты. Так, например, за каждый год срочной службы, исходя из условной зарплаты в один минимальный размер отплаты труда, присваивается 0,85 пенсионного коэффициента . Таким образом, желающих «откосить» от службы будет уже гораздо меньше. Думаю, позитивно скажется на росте рождаемости и такой важный мотивационный аспект: за год отпуска по уходу за первым ребенком будет присваиваться 0,85 пенсионного коэффициента, за вторым – 1,7 и за третьим ребенком - 2,55 пенсионного коэффициента. Кроме того, будет выгодно выходить на пенсию позже достижения пенсионного возраста.
– Это почему же?
– Все дело в том, что за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии будущего пенсионера ждут премиальные коэффициенты. Например, за 8 лет работы без оформления пенсии фиксированный пенсионный платеж будет увеличен на 73 процента, а страховая часть пенсии – на 90. Аналогичная ситуация и с накопительной пенсией. В том случае, если обратиться за ее назначением, скажем, на три года позднее установленного законодательством пенсионного возраста, то она будет делиться не на 228, а уже на 192 месяца. То есть, будет гораздо выше.
Себе дороже?
- Вы уже говорили о том, что чем больше зарплата, тем выше размер трудовой пенсии. Но тут есть одно противоречие: зарплату зачастую выдают в «конвертах», а страховые взносы уплачивают в пенсионный фонд с сумм в 2-3 раза меньше. Что делать работнику в этой ситуации - конфликтовать с работодателем? Так это себе дороже - можно ради будущей пенсии распроститься с работой. Как быть?
- Работодатели глубоко заблуждаются, что платят страховые взносы в Пенсионный фонд из своего кармана . Это – отложенная зарплата работников, которые могут активно отстаивать свои пенсионные права: и лично, и через профсоюзы. Неплатежи в социальные фонды приравнены к экономическим преступлениям. Поэтому работодатель может быть привлечен не только к моральной, но и административной или уголовной ответственности.
Юрий МОЛОДЦОВ
Кстати
С 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет ( с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться). Отметим , в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, составляет 20 лет.
