В Управлении Пенсионного фонда в ЗАТО Северск еженедельно проходит информационно-разъяснительная работа по изменениям пенсионного законодательства с 2015 года: семинары, выездные приемы, Дни «открытых дверей», «горячие линии» и многое другое.
9 октября в актовом зале Управления состоялся обучающий семинар, на котором присутствовали около 50 представителей городских организаций. Каждому участнику была выдана папка с планом семинара, буклетом по новой пенсионной формуле, брошюрами об услугах, оказываемых Пенсионный фондом Российской Федерации, и с последними номерами корпоративной газеты Управления «Вестник Северского фонда».
Открывая данное мероприятие, Татьяна Полянскова, заместитель начальника УПФР, напомнила о тех изменениях в пенсионном законодательстве, которые грядут с 2015 года. Призвала работодателей в лице присутствующих на семинаре представителей кадровых служб организаций к взаимодействию, направленному на ускорение процесса назначения пенсий, на экономию трудозатрат по их установлению.
Елена Цветкова, заместитель начальника УПФР, остановилась на теме тарифов страховых взносов для работодателей в свете Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», рассказала о дополнительном тарифе взносов на досрочные пенсии. В 2015 году работодатели, имеющие вредные и тяжелые условия труда по Списку № 2, будут уплачивать дополнительный страховой тариф 6 %, по Списку № 1 — 9 %.
Лариса Сидоренко, руководитель клиентской службы, разъяснила новую пенсионную формулу, по которой будет рассчитываться пенсия с 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Светлана Юдина, начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц, объяснила Порядок организации информационного взаимодействия по представлению документов, необходимых для назначения пенсии, преимущества электронного взаимодействия с органами ПФР, уточнила перечень документов, необходимых для назначения пенсии. В настоящее время заключены соответствующие Соглашения с 76 страхователями.
