Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ в  случаях призыва работника на военную службу по мобилизации или заключении им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона  от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач , возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации . Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.  Работник обязан предупредить о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения  срочного трудового договора, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Таким образом, после окончания военной службы по мобилизации работник обязан предупредить о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня, то есть возобновить свои трудовые отношения с работодателем. Только в этом случае при наступлении временной нетрудоспособности работник может рассчитывать на  получения пособия по временной нетрудоспособности.

Дополнительно напоминаем, что в соответствии с п.5 ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в случае возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, представляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Возобновление».

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ