Размер будущей пенсии каждого гражданина зависит от размера трудового стажа, официальной заработной платы и отложенного периода выхода на пенсию. Основу будущей трудовой пенсии работника закладывает его работодатель уже сейчас, который ежемесячно уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд России по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Страховые взносы, перечисляемые работодателем, фиксируются на индивидуальном лицевом счете гражданина, который ПФР открывает каждому работающему застрахованному лицу, при регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Чем больше сумма, отраженная на индивидуальном лицевом счете, тем больше будет размер назначаемой пенсии.
К сожалению, есть работодатели, которые стремятся сэкономить на страховых взносах в ПФР, забывая о будущем благополучии своих наемных работниках, которые фактически остаются социально-незащищенными. Дело в том, что при «серых» схемах оплаты труда страховые взносы, либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. В этих случаях деньги на пополнение «пенсионного» счета работника не поступают, или же будущая пенсия человека формируется в минимальном размере.
В течение 2015 года в Удмуртской Республике неоднократно фиксировались обращения граждан о фактах выплаты заработной платы в «конвертах». При этом, количество данных обращений в контрольно-надзорные органы республики, по сравнению с прошлым 2014 по данным государственной инспекции труда в Удмуртской Республике выросло почти на 80% (с 1280 до 2270 обращений, а количество оформленных трудовых договоров по требованию госинспекторов труда за первое полугодие 2015 года, по отношению к аналогичному периоду прошлого года возросло в 11 раз с 892 (в 2014г.) до 10162 (в 2015г.). Жалобы, поступающие в территориальные органы ПФР республики, перенаправляются в налоговые органы и в Государственную инспекцию труда. Только в ходе совместных с налоговыми органами скоординированных проверок по нескольким предприятиям были выявлены нарушения законодательства о страховых взносах, в результате было доначислено свыше 3 млн. рублей.
Недобросовестный работодатель в таких случаях ищет свою выгоду, не думая о благополучии своих сотрудников в старости. А потому позаботиться о себе может только сам человек. Если работник соглашается разделить свою зарплату на «белую» и «серую» - он попросту обманывает себя сам: предпочитает получать больше сейчас, не задумываясь о завтрашнем дне. Но завтрашний день наступит, и тогда сумма назначенной пенсии может стать настоящим шоком, и самым оптимальным вариантом в процессе всей трудовой деятельности является отказ от зарплаты в «конверте».
Говоря о важности проблемы официального заработка для формирования пенсионных прав, следует обратить внимание и на таком заметном социальном и экономическом явлении, в особенности популярном среди молодёжи, как занятость в качестве фрилансеров, людей выполняющих работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемых только для выполнения определённого перечня работ. Так, фрилансером можно считать работника, приглашенного для выполнения работ вне штата. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов.
В части же пенсионного обеспечения негативная составляющая кроется в том, что многие фрилансеры в процессе поиска заработка предпочитают заключать с нанимателем нигде не зафиксированное и основанное на доверии «джентльменское» соглашение. Получая вознаграждение за труд в неофициальной форме, фрилансер теряет в формировании страхового стажа, не откладываются средства на его индивидуальном лицевом счёте. А это, означает, что в случае вхождения неофициального заработка отдельного лица в постоянную практику в будущем гражданин сможет рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста.
Встречаются и случаи расчёта через электронные кошельки «наличкой», обходя бухгалтерию, и, конечно же, такое сотрудничество не бывает долгосрочным и, как следствие, не формирует пенсионные права наёмного работника. Подобной ситуации можно и нужно избегать.
Во-первых, если фрилансер систематически получает прибыль от выполнения работ или оказания услуг, его деятельность вполне может квалифицироваться как предпринимательская, следовательно, он вполне может зарегистрироваться как Индивидуальный предприниматель и самостоятельно уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Другой вариант официальной работы – это заключение договора возмездного оказания услуг в качестве физического лица. В таком случае работодатель обязан выполнять обязанность налогового агента и оплачивать вознаграждение любым законным способом.
Отделение ПФР по Удмуртской Республике в очередной раз обращается ко всем жителям региона – отстаивайте свои конституционные права, не закрывайте глаза на нарушения трудового законодательства! Вместе мы добьемся полной ликвидации задолженностей, повысим наше благосостояние и обеспечим достойное будущее каждому пенсионеру!
