В Администрации города Новый Уренгой прошло очередное заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости взносов в государственные внебюджетные фонды под председательством заместителя главы Администрации Нового Уренгоя Алексея Горпинченко.
В состав рабочей группы вошли представители органов Администрации города, Управления Пенсионного фонда РФ в г. Новом Уренгое, налоговой службы, Центра занятости населения, Государственной инспекции труда и др.
На заседании были рассмотрены следующие вопросы:
- результаты работы Государственной инспекцией труда в ЯНАО по выявлению работодателей, привлекающих работников без оформления трудовых договоров за 2017 год. Выступила главный государственный инспектор труда в ЯНАО Татьяна Шевченко.
В отчетном периоде специалисты ведомства провели более 80 внеплановых документационных проверок, по итогам которых были заключены 258 трудовых договоров. «При выявлении фактов подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера выяснилось, что зачастую сами работники отказываются оформлять трудовые отношения с работодателями. А некоторые граждане, считающие, что их права были нарушены в части оформления трудовых отношений, обращаются в Государственную инспекцию труда уже после прекращения каких-либо правоотношений с работодателями. То есть в тот момент, когда у должностных лиц инспекции уже отсутствуют полномочия повлиять как-то на данную ситуацию», – рассказал докладчик.
На сайте Государственной инспекции труда в ЯНАО действует сервис «Онлайнинспекциярф». Данный ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений.
- анализ по приему и обработке отчетности по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год. Выступила начальник Управления ПФР в г. Новом Уренгое Ольга Баврина.
На последнюю отчетную дату (05.04.2018) принято сведений по новой форме отчетности от 1922 страхователей на 141460 застрахованных лиц, что составляет 97,46 % от плана-графика.
Управлением ПФР в г. Новом Уренгое был разработан и утвержден график приема сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год по плательщикам страховых взносов местных и федеральных структур.
В отчетную кампанию проводилась сверка представленных отчетов по форме СЗВ-М за 2017 год и отчетов по форме СЗВ-СТАЖ. Выявленные расхождения между двумя формами отчетов и уведомления направлялись страхователям по ТКС для исправления. Если в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ у застрахованного лица был неверно отражен стажевый период, плательщик должен в течение 5 дней предоставить корректирующую форму.
Если организация забыла отразить в отчете по форме СЗВ-М кого-то из работников, то необходимо было направить СЗВ-М по форме «дополняющая», что влечет за собой применение финансовых санкций в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
1 марта 2018 года – крайний срок, когда организация обязана была представить в ПФР новые сведения о пенсионном стаже сотрудников за 2017 год. Такой порядок закреплен в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.
Ст. 17 закона № 27-ФЗ предусматривает следующие финансовые санкции в отношении работодателя:
- за непредставление отчета СЗВ-СТАЖ в отделение Пенсионного фонда в установленные сроки, а также за представление некорректных сведений о сотрудниках работодателю грозит штраф 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
- в случае представления формы в бумажном виде вместо электронного файла страхователя оштрафуют на 1 000 рублей.
Организации, в которых работают 25 трудящихся и больше, сдают отчетность в ПФР только по телекоммуникационным каналам связи (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).
В соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ работодатель одновременно с перечислением ДСВ и (или) взносов работодателя (в случае их уплаты) формирует реестры застрахованных лиц, за которых перечислены взносы, и представляет в территориальный орган ПФР не позднее 20 рабочих дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись указанные взносы.
Работодатель должен заключать с каждым работником трудовой договор, а заработную плату выплачивать легально. С теми, кто не желает соблюдать эти требования, ведет борьбу межведомственная рабочая группа по вопросам легализации заработной платы и трудовых отношений граждан.
Граждане должны помнить, что легализация трудовых отношений – это, прежде всего, возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, а также достойную пенсию в дальнейшем.
