Основным принципом в работе территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации является регулярная информационная работа с населением с целью обеспечения максимальной доступности информации о государственных услугах, предоставляемых Пенсионным фондом. Для этого Управлением проводятся различные мероприятия, в ходе которых подробно рассматриваются нюансы пенсионного законодательства Российской Федерации.
В рамках этой работы специалисты Управления ПФР в г. Ростове Ярославской области (межрайонного) провели семинар для работодателей. Семинар был организован при содействии Администрации Ростовского муниципального района.
В нем приняли участие более 150 представителей различных предприятий и организаций, которым было подробно рассказано о сроках и правилах предоставления сведений по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, а также об особенностях формирования пенсионных прав с учетом изменений, вступивших в силу с 1 января 2019 года.
Особое внимание было уделено теме изменений в пенсионном законодательстве, проведению заблаговременной работы с лицами предпенсионного возраста, электронным сервисам ПФР.
Специалисты также разъяснили, что с этого года в российском законодательстве появилась новая категория получателей льгот – «предпенсионеры». В течение 5 лет до наступления пенсионного возраста для граждан предусмотрены новые дополнительные гарантии. Как и раньше, они смогут выйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Кроме этого, с нового года таким гражданам будут предоставлены усиленные гарантии сохранения рабочего места и дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней (для прохождения диспансеризации).
Немалый интерес у участников встречи вызвала и тема ежегодной индексации страховых пенсий неработающих граждан. С нового года увеличение пенсии будет произведено с 1 января 2010 года в размере 6,6%. Как и раньше размер прибавки к пенсии рассчитывается индивидуально для каждого пенсионера.
В ходе семинара также разъяснялись законопроекты, направленные на ведение трудовой деятельности в электронном виде.
Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Тем, кто впервые устроится на работу с 2021 года – сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
По словам участников, мероприятие оказалось информативным и чрезвычайно полезным, основные темы были переданы в простой и лаконичной форме.
Основная цель проведения подобных семинаров – информирование работодателей о текущих изменениях в пенсионном законодательстве РФ, повышение социальной ответственности представителей бизнеса перед населением.
